金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的(de)空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降(jiàng)果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。<果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的/p>

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