你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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